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一直以來，神東煤炭上灣煤礦連掘二隊團支部以安全生產為中心，不斷探索研究，通過發揮青年員工的力量和作用，精心編織安全防線，形成獨具特色的安全管理方式，打造出一支有戰斗力的青年后備軍隊伍，為該隊安全生產保駕護航。
連掘二隊現有35歲以下青年員工30人，負責該隊安全、生產、檢修等工作。為強化安全管理，認真抓好安全監管工作，該隊5名青年班組長和生產骨干擔任安全監崗員，發揮著安全衛士和哨兵的作用。他們全力排查安全隱患，堵塞安全漏洞，在日常監督中，善于發現問題，并及時督促整改問題。同時，他們還對身邊思想波動、安全生產意識不強、自主保安能力較差的員工開展“一幫一”“多助一”幫教工作，引領、帶動全隊員工齊心協力共同做好安全生產工作。
“我們每個崗位都要配備一名青年團員安全監崗員，在日常生產作業過程中必須有人操作、有人監督，既要保證工作的準確無誤，更要嚴格遵守操作流程。每次上崗，我們不僅要求完成工作，更要安全工作、高質量工作。”采訪過程中，該隊隊長鄭劍英向記者娓娓道來這支青年團員后備軍隊伍的安全監管方式。鄭劍英常說，工作中寧愿多加一道安全步驟，也決不讓隱患有一丁點兒的可乘之機。在他的帶動下，全隊員工都養成了謹小慎微的工作態度，在這種全員齊發力的狀態下，讓隱患無所遁形。
不僅如此，該隊堅持定期對青年團員安全監崗員進行安全知識培訓，采取定期、定人施教的方式，不斷加強青年團員安全監崗員的業務知識學習，提高安全監督檢查技能。還組織了“青工安全知識學習競賽活動”“青年一幫一讀書教育”等活動，努力使青年團員安全監崗員成為技術上的多面手。
連掘二隊青年員工眾多，員工們大多文化底子厚、工作經驗少。該隊對青年員工日常管理本著讓其既是施教者又是受教者的原則，以提高技術技能為目標，組織開展技能培訓，通過師帶徒結對子、“三學一專”即學文化、學技術、學管理、成為專業技術能手等活動，讓青年員工長知識、增強安全意識，使全隊整體技術水平和操作技能有所提高。
為了讓青年員工快速成長，去年該隊讓新分配的大學生與有經驗的師傅結對子。師傅們大多經驗豐富、工作認真。因此，對徒弟們的學習要求極其嚴格。起初，高學歷的徒弟們只是表面服從、內心不以為然，直到遇到棘手的故障，徒弟們手足無措，而師傅們憑借多年的經驗很快解決問題后，徒弟們逐漸改變了想法。
“這些事對我們觸動特別大，之前總覺得師傅學歷沒我高，為什么要我們做他的徒弟？我們的理論知識強，這點工作對我們來說簡直就是大材小用。可當看到師傅輕松解決了那些讓我們感到棘手的難題，不僅讓我們看清楚了工作當中理論與實踐經驗的差距，還讓我們明白，只有多鉆研、多動手，才能將理論知識真正應用到實際工作當中。”大學生們言語中流露出對師傅的欽佩之情。
“新分配的大學生大多都很好學，他們的理論知識特別豐富。每次有新的工作任務，我們都會主動安排他們去。現在，有新的設備回來，大家都主動去安裝操作。我們區隊潛移默化地形成了一種‘比學趕幫超’的氛圍，工作中誰有新的想法都會主動在班前會與大家分享。”師傅們提起自己的徒弟們也是滿滿的贊賞。
這種學習的氛圍也延續到了該隊技術創新創效活動中。該隊青年員工常常一起學習鉆研，不懂之處相互討教，以破解科技壁壘為前提，針對隊里設備多，材料、配件費用投入大的實際情況，抓好設備檢修保養、修舊利廢等工作。2018年該隊青年員工檢修復用錨桿機鉆箱6臺，連采機遙控器5個，錨桿機導向輪2個，發明空心鉆桿疏通裝置等，累計節約材料費103余萬元。
上灣煤礦連掘二隊圍繞該礦中心工作，不斷創新活動載體，通過加強青年團員思想引導，班組發展持續增添活力，為礦井安全高效發展發揮了積極作用。